10 TICA Renata Maria
7d ago
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Juliana Moreira | Advogada
7d ago
Assédio moral é toda conduta abusiva, contínua e repetitiva que atinge a saúde física e psíquica do trabalhador, praticada pelos superiores ou colegas de trabalho. ⚠️ É possível entrar com a ação de rescisão indireta , pois é considerado uma falta grave no contrato de trabalho. ⚠️É necessário reunir provas. Cada caso deve ser analisado, não deixe de buscar ajuda de um advogado. Assédio moral não é normal, é ilegal 🚫 #assediomoralnotrabalho #rescisaoindireta
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seusdireitos
7d ago
QUEM RESPONDE POR ISSO?
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seusdireitos
7d ago
Tá certo isso?
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Paulinelli Advogados
7d ago
Tem caminho pra sair dos descontos indevidos. 👉 Segue pra entender seus direitos #inss #aposentados #pensionistas #paulinelliadvogados
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Ayres e Novais Advocacia
7d ago
“Nossa prioridade é a sua tranquilidade e a defesa dos seus direitos.” Domingo também é dia de atendimento ✍🏼 ⚖️ Drª @kathlynovaiss.adv e Dr. @adv.thiagoayres
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Henriette Brigagão | Advogada
7d ago
A rescisão indireta é quando o empregado encerra o contrato de trabalho por culpa do empregador, ou seja, ocorre uma espécie de “justa causa do patrão”. ⚖️ Ela está prevista no artigo 483 da CLT. Nesse caso, o trabalhador procura a Justiça do Trabalho para pedir o reconhecimento da rescisão indireta, porque a empresa cometeu faltas graves que tornam impossível a continuidade do vínculo. Exemplos de situações que podem gerar rescisão indireta Entre as hipóteses mais comuns estão:
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NOVELAS📽️
7d ago
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