Direito Trabalhista
7 hari yang lalu
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Henriette Brigagão | Advogada
7 hari yang lalu
A rescisão indireta é quando o empregado encerra o contrato de trabalho por culpa do empregador, ou seja, ocorre uma espécie de “justa causa do patrão”. ⚖️ Ela está prevista no artigo 483 da CLT. Nesse caso, o trabalhador procura a Justiça do Trabalho para pedir o reconhecimento da rescisão indireta, porque a empresa cometeu faltas graves que tornam impossível a continuidade do vínculo. Exemplos de situações que podem gerar rescisão indireta Entre as hipóteses mais comuns estão:
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Kevin Brian l Adv. Trabalhista
7 hari yang lalu
Infelizmente, muitos Juízes ao analisarem uma rescisão indireta acabam pensando dessa forma. Cabe ao empregado escolher se continua ou não trabalhando na empresa enquanto o pedido de rescisão indireta é analisado pela Justiça.
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Marcus Marchetti Advogado
7 hari yang lalu
🚨 Pedir demissão ou entrar com rescisão indireta? Entenda a diferença! ⚖️
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Wemerson Guimarães Advogado
7 hari yang lalu
O QUE ACONTECE SE EU PERDER O PROCESSO DE RESCISÃO INDIRETA? #direitostrabalhistas #rescisaoindireta #pedidodedemissao #verbastrabalhistas
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Vozes da Igualdade
7 hari yang lalu
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VIVA A LEI TRABALHISTA
7 hari yang lalu
COMO CONSEGUIR UMA RESCISÃO INDIRETA, VEJA COMO VOCÊ PODE FAZENDO PRA TER, E SAIR COM TODOS DIREITOS #advogado #trabalhador #lei #direitotrabalhista #empregador
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Advogadadosbancarios
7 hari yang lalu
Não cometa esses erros ao entrar com o processo de rescisão indireta!
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Memut
