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Aqui é o Doutor Reille. 👇 Aquele aperto no peito todo domingo à noite não é frescura. É o seu corpo gritando. 5 sinais de que o trabalho está te adoecendo: 1️⃣ Ansiedade ou insônia. 2️⃣ Dores físicas sem explicação. 3️⃣ Vontade de chorar ou pânico. 4️⃣ Isolamento. 5️⃣ Metas abusivas e medo de demissão. ⚠️ Pode dar direito a afastamento, estabilidade e indenização. ✅ Procure um médico e GUARDE A PROVA. Não basta ter razão. Tem que PROVAR. Me segue 👉 @doutor.reille
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“Não tenho nada no nome” é papo pra você desistir de graça. Mentira do patrão. A empresa paga com o que tem, e se esconder, a Justiça vai atrás: 1️⃣ Bloqueia o dinheiro direto na conta da empresa 2️ Penhora carros e bens da empresa 3️⃣ Alcança o patrimônio PESSOAL do dono: casa, carro, conta 4️⃣ Outras empresas do dono também respondem 5️⃣ Devedor que insiste em não pagar já teve CNH e passaporte apreendidos Dívida trabalhista é levada a sério.
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1️⃣ Gritar e humilhar na frente dos colegas — assédio moral, gera dano moral. 2️⃣ Cobrar meta com ameaça de demissão — pressão que adoece. A NR-1 obriga a empresa a controlar riscos psicossociais. 3️⃣ Atrasar o salário — o prazo é o 5º dia útil . Atraso reiterado dá rescisão indireta. 4️⃣ Não depositar o FGTS — é obrigação do patrão, não desconto seu. Também gera rescisão indireta. 5️⃣ Trabalho sem EPI ou insalubre sem adicional, gera indenização
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Por que importa: 1️⃣ Muita empresa paga 10% quando o correto é 20% ou 40% 2️⃣ Muita função nem aparece no laudo, mesmo com exposição diária 3️⃣ O laudo alimenta o PPP, da aposentadoria especial 4️⃣ Negar acesso sem justificativa pode dar multa
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Se a função te expõe mais que o cidadão comum, a empresa responde mesmo sem culpa. É responsabilidade objetiva. 📌 O TST elevou de R$ 10 mil para R$ 40 mil a indenização de um carteiro assaltado e trancado no baú da van. A empresa alegou violência urbana. Não colou. 🚨 Aconteceu com você? ✔️ Exija a CAT ✔️ Faça o B.O. ✔️ Guarde atestados ✔️ Anote testemunhas O risco do negócio é do dono do negócio. Nunca do empregado. Já passou por isso? Comenta 👇
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1️⃣ Hora extra não registrada — você fica além do horário, mas no holerite não aparece nada. 2️⃣ Ponto “britânico” — marcação igualzinha todo dia. Ninguém bate ponto no mesmo minuto. Jornada manipulada. 3️⃣ Documento sem assinatura — folha de ponto, aviso, advertência. Não vale quase nada. 4️⃣ Desvio de função — te fazem trabalhar em algo mais pesado pelo mesmo salário. 5️⃣ Salário “por fora” — parte no caixa dois. Quando dá problema, fingem que nunca existiu.
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📌 1️⃣ Convenção Coletiva da sua categoria Ela pode garantir benefícios que não estão no seu contrato: vale-alimentação maior, adicionais diferenciados, estabilidade, multas por atraso… Muita gente nem sabe que isso existe. 📌 2️⃣ Espelho de ponto As horas extras estão sendo registradas corretamente? Ou você está trabalhando a mais sem receber? 📌 3️⃣ PPP Essencial para quem trabalha com insalubridade ou periculosidade.
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Seu chefe NÃO pode te proibir de namorar um colega. ❌ ⚖️ Não existe lei na CLT que proíba namoro no trabalho. Sua vida afetiva é sua. ⚠️ Demitir só por causa do namoro pode virar dispensa discriminatória, com dano moral e até reintegração. 🟡 O que a empresa PODE: evitar que o chefe seja superior direto da namorada e remanejar de setor. Remanejar, não demitir. Organizar o trabalho é legítimo. Proibir o sentimento é abuso. ⚖️ Marca quem precisa saber disso. 💬
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