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3 mentiras sobre atestados médicos: 📌 Você não é obrigado a informar o CID no atestado; 📌 Não há limites de atestados no mês, o que deve ser observado é o período superior a 15 dias de afastamento, pois a empresa deve arcar com 15 dias no caso de afastamento do empregado, a partir do 16° dia deve buscar benefício junto ao INSS; 📌 Não há prazo para entrega de atestado. Porém caso o empregado seja afastado por muitos dias é importante comunicar a empresa, ele ou familiar. #carlacarvalho_adv
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Alguns descontos são realizados no contracheque dos funcionários sem que tenha necessidade de comunicação ao empregado. 1 - A partir da comunicação de necessidade de Vale Transporte pelo empregado, o empregador pode descontar até 6% do valor do seu salário base; 2 - Descontos de INSS e IR são obrigatórios, e os valores descontados são recolhidos integralmente pela empresa em favor do empregado; 3 - As faltas Injustificadas podem ser descontadas do funcionário. #carlacarvalho_adv #dicastrabalh
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O adicional de insalubridade e aquele que é pago aos trabalhadores que trabalham em condições insalubres, ou seja, que causam danos à saúde do trabalhador. No caso de auxiliar de serviços gerais, que trabalham em limpezas de banheiros de grande circulação tem direito a adicional de insalubridade de grau máximo, 40% sobre o salário mínimo. * salário mínimo R$ 1.412,00 * 40% = R$ 564,80 por mês. #carlacarvalho_adv #insalubridade #vidadeempregado #riodejaneiro #advtrabalhista
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