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@drahenrietteadvogada explica: Cobrar metas faz parte de muitas relações de trabalho. O problema começa quando essa cobrança ultrapassa os limites e se transforma em pressão psicológica constante, ameaças de demissão, humilhações ou exigência de metas praticamente impossíveis de alcançar. Quando esse tipo de situação se torna frequente e torna o ambiente de trabalho insustentável, é importante ficar atento. Dependendo da gravidade e das provas existentes, a conduta do empregador pode justificar
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A demissão do empregado com depressão não é ilegal desde que a doença não tenha sido adquirida em razão do trabalho ou por demissão discriminatória. No primeiro caso é o empregado que deve provar, por meio de atestados médicos e exames, que a doença tem relação com o trabalho desenvolvido ou o que acontece no local de trabalho. Quanto a demissão discriminatória é a empresa que deverá comprovar que não se trata de dispensa discriminatória. #depressão #empregadodoente #dispensadiscriminatória
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Ameaça de demissão NÃO é liderança, é ASSÉDIO! 🚨 . Você trabalha com um "gelo na espinha" ouvindo que "tem uma fila lá fora querendo sua vaga"? Cuidado! 🧐 . Trabalhar sob pressão psicológica e medo constante de perder o emprego fere a sua dignidade. O patrão tem o poder de demitir, mas não tem o direito de torturar sua saúde mental para te fazer produzir mais. Gestão pelo medo gera indenização! ⚖️ . Não aceite ser tratado como mercadoria. O seu sustento é sagrado, mas a sua paz não tem preço.
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