cristianerprado
Você pode estar praticando assédio moral na sua empresa sem saber. Gritar com um funcionário. Tratar mal. Colocar de “castigo” isolando ele, e deixando de delegar tarefas. Humilhar na frente dos colegas. Tudo isso é assédio moral — e muitos empregadores fazem sem ter a menor consciência de que estão cometendo um ato ilegal. O assédio moral não precisa ser intencional para gerar processo. Basta a reiteração de condutas que causem constrangimento, humilhação ou dano psicológico ao trabalhador. ...
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