Pedro Rogério L. Nespolo
Na verdade, nem todo atraso pode ser tratado da mesma forma. ⏰ Quando o funcionário atrasa com frequência, a advertência pode ser aplicada, desde que haja bom senso, proporcionalidade e registro correto. Cada caso precisa ser analisado com atenção, respeitando a legislação trabalhista e a realidade da empresa. ⚖️ Informação jurídica. Sem promessa de resultado.
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