Marcelo Schneider Advogado
Não existe na lei brasileira (CLT) a regra de que três advertências dão justa causa automática. Isso é um mito popular. A demissão por justa causa depende da gravidade do erro cometido. Faltas graves podem gerar demissão imediata sem nenhuma advertência prévia. Erros leves recorrentes podem usar advertências e suspensões para mostrar reincidência, mas sem número fixo definido por lei.
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