Marcela Mendonça Advogada
Seu chefe só aceita atestado com CID? 👀 Cuidado: isso pode ser ilegal. O diagnóstico (CID) faz parte da sua privacidade médica — e você NÃO é obrigado a expor essa informação para a empresa. O atestado é válido mesmo sem o CID, desde que tenha os requisitos básicos: identificação do médico, data, tempo de afastamento e assinatura. Se a empresa recusar… pode estar cometendo irregularidade trabalhista. 🚨 Se você se identificou, me chama no privado que eu vou te ajudar 📩
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