MANUELA | ADVOGADA TRABALHISTA
💸 Receber parte do salário “por fora” pode parecer vantagem… mas é uma bomba-relógio jurídica. Essa prática é considerada fraude trabalhista, e a conta pode sair cara — tanto pro empregado quanto pro empregador. Se o pagamento é habitual, a Justiça reconhece como salário e cobra todos os encargos retroativos: 13º, férias, FGTS, horas extras e até multas. #clt #salario #pagamento #dinheiro #direitos
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