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• Multa administrativa: O empregador é autuado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com multa no valor de R$ 170,25 por empregado prejudicado (valor que dobra em caso de reincidência). • Juros e correção monetária: O valor devido ao trabalhador deve ser pago com correção monetária e juros de mora (1% ao mês). • Multas de Convenção Coletiva: Muitos sindicatos preveem multas adicionais para a empresa em caso de atraso de verbas salariais (que podem equivaler a um dia ou até um salário extra, dep...
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