Priscila Marçal
Uma empresa boa não se resume ao salário — e muito menos só ao RH. Um processo seletivo organizado já pode dar alguns sinais positivos sobre a empresa. Comunicação clara, respeito com o candidato, cumprimento de horários, informações transparentes sobre a vaga e retorno durante o processo mostram organização. Mas isso, sozinho, não garante que a empresa seja boa para trabalhar. Depois da contratação, entram outros fatores: → postura do RH; → comportamento da liderança; → forma como o chefe t
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