Henriette Brigagão | Advogada
@drahenrietteadvogada explica: Se você apresentou um atestado médico válido para justificar sua ausência no trabalho, aquele período não pode simplesmente ser tratado como falta injustificada. Isso significa que, em regra: 👉 não pode haver desconto indevido no salário; 👉 a ausência justificada não deve ser descontada do banco de horas como se você tivesse faltado sem justificativa; 👉 não pode ser retirada das suas férias como punição. E tem mais: não existe um número máximo geral de
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