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Nem todo problema no trabalho significa apenas “aguentar até pedir demissão”. Algumas condutas do empregador podem ser graves o suficiente para justificar uma rescisão indireta, desde que a situação seja analisada e devidamente comprovada. Desvio de função, exigência indevida de CID no atestado e situações de assédio moral são exemplos que merecem atenção. 🚨 Na rescisão indireta, quando reconhecida pela Justiça, o trabalhador pode ter direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa. S...
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