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Mesmo que os demais tratamentos sejam necessários, os profissionais não tem legitimidade legal para emitir atestado de afastamento que justifique a falta. O funcionário deve entrar em acordo com a empresa caso não queira ter o desconto, salvo se houver previsão diversa na convenção coletiva da categoria. #advogadatrabalhistadeempresas #direitodotrabalho #departamentopessoal #Noticias
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