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Funcionário bebeu no intervalo do trabalho, dá justa causa? Sim! Mesmo que o consumo de álcool ocorra no intervalo, se o funcionário retornar ao trabalho alcoolizado, isso pode justificar uma demissão por justa causa, pois compromete a segurança e a disciplina da empresa. ⚖️ Porém, se o funcionário for diagnosticado como alcoólatra, ele deve ser tratado como portador de uma doença e ter direito a tratamento antes de qualquer medida disciplinar. Você já teve esse tipo de problemas por ai? Me c
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