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⚠️ Advertência injusta é abuso! O empregador NÃO pode aplicar advertência nas seguintes situações: ✅ Apresentar atestados médicos (mesmo com frequência); ✅ Atrasos mínimos e recorrentes, como 5 minutos por dia; ✅ Entrega de atestado fora do prazo, sem má-fé; ✅ Não atingir metas (se não forem parte obrigatória do contrato); ✅ Recusar função que não está no seu contrato de trabalho. 📲 Compartilhe com quem precisa saber disso! #clt #empregado #fyp #trabalhador
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